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Der ideale Recruitingprozess

Langwierige und ineffiziente Recruitingprozesse kosten nicht nur Zeit, sondern auch Geld und Talent. Und sie nerven Recruiter. Eine der ersten Dinge, die ich in einem

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Vortrag Recruiting Champion
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Live-Training „Zum Recruiting-Champion werden – wie mit der Recruiting-Transformation starten?“

Erfahren Sie mehr zu den fünf wichtigsten Hebeln, um mehr Bewerber zu generieren, diese durch den Prozess zu bringen und schlußendlich einzustellen. Und was hat es mit dem Aufbau von Expertise, der Optimierung von Stellenanzeigen, der richtigen Kanalauswahl sowie dem Aufbau von Daten und Prozessen auf sich hat. Wir teilen Einblicke zu Herausforderungen und geben Ihnen Ideen an die Hand.

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Videoreferenz eurobahn zu Interim-Mandat

Ein halbes Jahr unterstützte Gunnar Merbach von levelUP als externer Berater beim Eisenbahnverkehrsunternehmen eurobahn (Juli 2023 bis Februar 2024). Was die neue Leiterin Personalmarketing & Recruiting sowie der Leiter Marketing von unserem Einsatz hielten, sehen Sie im Referenzvideo.

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KUNDENREFERENZ GO-AHEAD VERKEHRSGESELLSCHAFT DEUTSCHLAND
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Videoreferenz Arverio vormals Go-Ahead zu Interim-Mandat

Knapp zwei Jahre war Gunnar Merbach von levelUP als externer Leiter des Bereichs Recruiting beim Eisenbahnverkehrsunternehmen Arverio vormals Go-Ahead eingesetzt (Mai 2021 bis März 2023). Und es war eine sehr spannende Zeit! Was sein Auftraggeber Fabian Amini (CEO), seine Bereichskollegin Katinka Heppekausen (CHRO) und zwei Mitglieder seines Teams zu seinem Einsatz zu sagen hatten, sehen Sie im Referenzvideo.

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HZaborowski - mit HR & CSR die Welt retten

Lokführer*innen erfolgreich finden - mit Stellenanzeigen und Kampagnen

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