Beratung &
Training

Beratung &
Training

Unternehemnsberatung

Unternehmensberatung im Bereich Recruiting? Natürlich!

Denn in vielen Organisationen wurde die Personalgewinnung – insbesondere unter Beachtung eines strategischen Ansatzes – lange Zeit stark vernachlässigt. Und selbst wenn Recruiting mit genügend Ressourcen ausgestattet sein sollte, hapert es oftmals an effizienten Prozessen, optimalen Systemen, klaren Rollen und Verantwortlichkeiten sowie echtem Expertenwissen.


In unserer Königsdisziplin, dem Einsatz als Interim Manager, konnten wir Recrutingabteilungen komplett drehen und zu Recruiting-Champions machen. Auf dieses Knowhow können Sie auch im Rahmen von Beratungsprojekten ohne Umsetzungsauftrag sowie internen Trainings zugreifen. Unser Fokus ist auch hierbei, Unternehmen im Recruiting nachhaltig zu befähigen.

Das Beratungsprojekt

Die 6 W's

Ein Beratungsprojekt besteht oftmals aus einer Analyse des Ist-Zustands Ihrer Personalgewinnung, vom Personalmarketing über die Selektion bis zum Onboarding – und der Ableitung von Handlungsempfehlungen. Ebenso beraten wir zu Einzelthemen, bspw:
  • Worauf ist bei einer neuen Karrierewebseite zu achten?
  • Wie erstellen wir authentischen, günstigen Content?
  • Wie erreichen wir unsere Zielgruppen im Personalmarketing am besten?
  • Wie wählen wir ein Bewerbermanagementsystem (ATS) professionell aus und wie führen wir es optimal ein?
  • Wie können wir unsere Candidate Journey oder unsere Prozesse optimieren?
  • Welche KPIs im Recruiting und Personalmarketing sind sinnvoll und wie können wir sie erheben und interpretieren?

Beratung

Welche Beratungsleistungen wir für Ihr Unternehmen anbieten

Ist-Analyse Ihres Personalmarketings & Recruitings

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Wir prüfen den Stand Ihres Recruitings auf Herz und Nieren: Ob Ihre Prozesse und Systeme performant aufgebaut sind, wo es Optimierungspotential gibt, wie es um Ihre Fähigkeiten in der Eignungsdiagnostik steht u. v. m.
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Analysen im Bereich Web, Wettbewerber & Karriereseite

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Wir analysieren, wie Sie und Ihre Wettbewerber als Arbeitgeber im Web dastehen und geben Feedback, ob Ihre Karriereseite alle wichtigen Elemente enthält, um Interessenten zu Bewerbern und Bewerber zu Mitarbeitern zu machen.
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Auswahl & Einführung eines Bewerbermanagement-
systems

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Wir haben es nur allzu oft erlebt: Die schlecht vorbereitete Auswahl oder Einführung des einzig wirklich kritischen Systems im Recruiting, dem BMS.
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Erstellung von Content im Personalmarketing

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Viele Unternehmen haben großartige Geschichten zu erzählen – wissen aber oft nicht wie. Wir zeigen Ihnen, wie Sie bspw. authentische, hochwertige Fotos & Videos produzieren, die Interessenten überzeugen. Das muss weder teuer noch langwierig sein!
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Zielgruppenwissen

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Viele Unternehmen können auf Nachfrage ihre kritischen Zielgruppen nicht definieren. Wir geben Ihnen die Infos an die Hand, die Sie brauchen, um kritische Zielgruppen zu definieren und zu verstehen – ob durch Personas, Zielgruppenworkshops oder Zielgruppenstudien.
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Prozesse & Candidate Journey

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Ein gut aufgebauter Prozess verkürzt Ihre Time-to-Hire enorm während es die Zufriedenheit aller Stakeholder deutlich erhöht. Auch der eigene Überblick über die Candidate Journey Ihrer Zielgruppe(n) ist wichtig. Wir helfen Ihnen, beides zu bekommen.
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Aufbau von KPIs

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Sinnvolle Kennzahlen im Personalmarketing & Recruiting sind heute nicht nice to have sondern von enormer Relevanz. Wir helfen Ihnen zu erkennen, welche KPIs wirklich wichtig sind und wie Sie sie erhalten, interpretieren und optimieren.
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Lassen Sie sich von uns beraten

Wir freuen uns auf Ihre Kontaktaufnahme!

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Trainings

Welche Trainings wir für Ihr Unternehmen anbieten

Erstellung wirklich wirksamer Stellenanzeigen

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Hören Sie auf, Geld & Zeit zu verschwenden mit schlechten Stellenanzeigen – wir helfen Ihnen, künftig Top-Anzeigen selbst zu formulieren und aus den Ausgaben für Plattformen endlich das Maximum herauszuholen.
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Auftritt als Arbeitgeber

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Wir geben einen Rundumblick, wie ein Unternehmen heute als Arbeitgeber auftreten sollte, welche Rolle die Karriereseite spielt und welche Medien wirklich relevant sind.
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Optimierung Ihres Bewerbermanagement-
systems

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Wir zeigen Ihnen, wie Sie das Maximum aus Ihrem vorhandenen System herausholen, bspw. durch ein klares Rechte-Rollen-Konzept, kleinteilige Prozessphasen zur Kennzahlenoptimierung und nahe Bewerberkommunikation.
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Eignungsdiagnostik

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Unsere Partner helfen Ihrem HR und Ihren Hiring Managern durch Interviewtrainings Vorstellungsgespräche künftig auf Augenhöhe und mit diagnostischer Wahrnehmung zu führen. Das spart Geld und hinterlässt Eindruck.
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Active Sourcing – strategisch & operativ

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Wir arbeiten mit wenigen Top-Sourcern, die ihr Handwerk hervorragend verstehen. Neben Einzelprojekten geben sie Trainings in Unternehmen und wissen genau, worauf es bei der Identifizierung & Ansprache von Kandidaten ankommt.
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Facts: Beratung & Training ist

Für wen passt es (nicht)?

Unternehmensberatung & Trainings in der Personalgewinnung

Warum mit uns zusammenarbeiten

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Statt Beraterkauderwelsch liefern wir konkrete Umsetzungsempfehlungen, um zügig besser zu werden – von A wie Anzeigen bis Z wie Zielgruppe
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Wir benennen klar (lösbare) Defizite in Ihren Prozessen und Maßnahmen zur Personalgewinnung
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Wir bringen tiefes, übergreifendes Expertenwissen in der Personalgewinnung mit und beleuchten die gesamte Candidate Journey
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Wir sind bodenständige Praktiker mit viel Erfahrung und arbeiten ergebnisorientiert im Sinne unserer Kunden
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Wir lieben Kennzahlen und Studien und nehmen diese stets als Grundlage für unser Handeln
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Wir agieren auf Augenhöhe – denn am Ende ist Recruiting ein Handwerk, das meist erlernbar ist

Kundenbeispiel

Kundenreferenz S-Servicepartner

Unseren Kunden S-Servicepartner Norddeutschland begleiteten wir in einem Beratungsprojekt im Mai 2023 nur zwei Wochen – und lieferten anschließend eine 100-seitige Präsentation mit Analysen, der Aufnahme des Ist-Zustands im Personalmarketing & Recruiting sowie klaren und priorisierten Handlungsempfehlungen.

Zudem vermittelten wir kurzfristig einige grundlegenden Kooperationspartner, um diverse Themen schneller aus eigener Kraft angehen zu können.

Wenige Monate später läuft das interne Optimierungsprojekt auf vollen Touren. Und die Kundin ist zufrieden, was man sieht und unter Referenzen lesen kann. 

levelUP Gunnar Merbach mit Kundin S-Servicepartner

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Excepteur sint occaecat cupidatat non proident,
sunt in culpa qui officia deserunt mollit occaecat
cupidatat.