Wie die Transformation im Recruiting die Zukunft des Bahnunternehmen Arverio sicherte…
Es gibt Momente, in denen Unternehmen an einem kritischen Punkt stehen und wo es um alles oder nichts geht. Für Arverio Deutschland (vormals Go-Ahead), ein mittelständisches Eisenbahnverkehrsunternehmen, war genau dieser Moment im Jahr 2021 erreicht. Ohne eine sofortige und umfassende Lösung im Recruiting drohte das gesamte Geschäftsmodell zu scheitern.
Operative Optimierungen parallel zur Nachfolgefindung
Im Jahr 2023 wurde es auch für die eurobahn, ein privates Bahnunternehmen in Nordrhein-Westfalen und Niedersachsen, immer enger in der Personalgewinnung. Und so durften wir die wichtigsten Weichen für Veränderungen stellen…
In nur 2 Wochen zum konkreten Recruiting-Fahrplan durch ultrakompakte Beratung
Manchmal braucht es nur den richtigen Impuls, um den Weg zu einer intern geführten Transformation einzuschlagen. Für S-Servicepartner Norddeutschland kam dieser Moment im Jahr 2023, als das Unternehmen vor der immer massiver werdenden Herausforderung stand, qualifizierte Mitarbeiter zu finden – doch die Gesamtheit der Ursachen noch unklar war. Ein Beratungsprojekt durch levelUP sorgte für viel Klarheit und legte damit den Grundstein für eine Neuausrichtung des Recruitings.