Der ideale Recruitingprozess
Langwierige und ineffiziente Recruitingprozesse kosten nicht nur Zeit, sondern auch Geld und Talent. Und sie nerven Recruiter. Eine der ersten Dinge, die ich in einem Turnaround-Projekt daher tue, ist die Analyse des Recruitingprozesses und seine Anpassung. Dabei kannst du wie folgt vorgehen:
Richtig gute Stellenanzeigen schreiben
Viele, wirklich SEHR viele Unternehmen schöpfen das Potenzial ihrer
Hashtag#Stellenanzeigen nicht ansatzweise aus – und verblasen damit oft Hunderttausende an Budget!
Time-to-Hire als Wettbewerbsvorteil & wie man sie optimiert
Viele Unternehmen unterschätzen die Bedeutung einer kurzen Time-to-Hire enorm! Eine lange Dauer erhöht nicht nur die Wahrscheinlichkeit, dass Bewerber abspringen, sondern schadet auch der Unternehmensreputation, wenn Kandidaten lange auf Feedback warten müssen.
Mitarbeiterfindung und Mitarbeiterbindung – ein unschlagbares Team!
Und auch, wenn man die Studie sicher nicht ganz für bare Münze nehmen muss: das Thema Bindung ist und bleibt ein enormes Thema in Unternehmen.