Kostenfalle Bewerbungsformular – warum es richtig, richtig teuer sein kann…
Ein schlecht optimiertes Bewerbungsformular führt zu hohen Absprungraten. Erfahre, wie du dein Bewerbungsformular optimieren kannst, um mehr Bewerbungen zu erhalten und Talente nicht zu verlieren.
Kein Blabla: Durch klare Aufgaben- & Profilbeschreibungen Stellenanzeigen erfolgreich machen!
Eine präzise Aufgaben- und Profilbeschreibung in Stellenanzeigen sorgt für bessere Bewerberqualität. Erfahren Sie, wie Sie diese optimal formulieren.
Warum dein „Über uns“ -Text Bewerbungen verhindert – und wie du es besser machst!
In diesem Post zeigen wir, wie Sie durch einen gut gestalteten Intro-Text in Ihren Stellenanzeigen die Qualität und Quantität der Bewerbungen erheblich steigern können. Erfahren Sie, warum ein guter Intro-Text so wichtig ist, welche Fehler Sie vermeiden sollten und welche Tools Ihnen dabei helfen können, emotionale und ansprechende Texte zu verfassen.
Falscher Jobtitel? So ruinierst du deine Stellenanzeige!
In diesem Post zeigen wir, wie Sie wirklich passende und effektive Titel für Ihre Stellenanzeigen finden und warum diese so entscheidend für den Erfolg Ihrer Anzeigen sind. Entdecken Sie, welche Fehler Sie vermeiden sollten und welche Tools Ihnen dabei helfen können, die richtigen Kandidaten anzusprechen.
Stellenanzeigen ohne Briefing? Der sichere Weg zur Ineffizienz!
Warum ist ein Briefing so wichtig?
Ein effektives Briefing ist der Schlüssel zu einer erfolgreichen Stellenanzeige. Ohne ein klares Verständnis der Anforderungen und Erwartungen kann es leicht zu Missverständnissen kommen, die die Qualität der Bewerbungen beeinträchtigen und den gesamten Recruiting-Prozess verzögern.
Optimierung von Stellenanzeigen: Einführung in ein überraschend komplexes Thema!
Optimierung von Stellenanzeigen: Einführung in ein überraschend komplexes Thema!
Wussten Sie, dass tolle Stellenanzeigen der größte ad hoc Hebel für deutlich mehr und bessere Bewerbungen sind? Was aber macht eine Stellenanzeige wirklich erfolgreich? Wie gelingt es, die richtigen Kandidaten anzusprechen und für das Unternehmen zu begeistern? Dieser Blogpost gibt Ihnen einen Überblick über die Optimierung von Stellenanzeigen und zeigt, wie Sie mit gezielten Maßnahmen die Qualität und Quantität Ihrer Bewerbungen verbessern können.
Der 3-Phasen-Ansatz von levelUP
Wenn es um professionelles Recruiting geht, gibt es unzählige Ratschläge, Methoden und Tools. Doch mit einer klaren Struktur gelangen Sie wesentlich schneller zum Ziel und generieren sofort deutlich mehr und bessere Bewerbungen. Genau hier setzt das Drei-Phasen-Modell an, das Gunnar Merbach erfolgreich eingesetzt hat und in seiner Podcast-Folge erklärt. Eine Anleitung zum Vorgehen einerseits, die Grundlage für die (grobe) Reihenfolge künftiger Podcast-Episoden andererseits.
Der ideale Recruitingprozess

Langwierige und ineffiziente Recruitingprozesse kosten nicht nur Zeit, sondern auch Geld und Talent. Und sie nerven Recruiter. Eine der ersten Dinge, die ich in einem Turnaround-Projekt daher tue, ist die Analyse des Recruitingprozesses und seine Anpassung. Dabei kannst du wie folgt vorgehen:
Richtig gute Stellenanzeigen schreiben

Viele, wirklich SEHR viele Unternehmen schöpfen das Potenzial ihrer
Hashtag#Stellenanzeigen nicht ansatzweise aus – und verblasen damit oft Hunderttausende an Budget!
Mitarbeiterfindung und Mitarbeiterbindung – ein unschlagbares Team!

Und auch, wenn man die Studie sicher nicht ganz für bare Münze nehmen muss: das Thema Bindung ist und bleibt ein enormes Thema in Unternehmen.