Statt kommende und gehende Kunden...
UNSERE KOOPERATIONSPARTNER:INNEN
Unsere Partner decken alle weiteren Leistungen für Top-Personalgewinnung ab
Sei es zur Kreation von Content im Personalmarketing, zur diagnostischen Professionalisierung im Recruiting oder für die spezialisierte, zielgruppenspezifische Ausspielung digitaler Inhalte. Wir schlagen nur Profis vor, mit denen wir selbst und persönlich in umfangreichen Projekten zusammengearbeitet haben und die darin hervorragende Ergebnisse lieferten. „Standard-dienstleister“ schlagen wir Ihnen nicht vor!
Kundenreferenzen
Der ideale Recruitingprozess
Langwierige und ineffiziente Recruitingprozesse kosten nicht nur Zeit, sondern auch Geld und Talent. Und sie nerven Recruiter. Eine der ersten Dinge, die ich in einem Turnaround-Projekt daher tue, ist die Analyse des Recruitingprozesses und seine Anpassung. Dabei kannst du wie folgt vorgehen:
Richtig gute Stellenanzeigen schreiben
Viele, wirklich SEHR viele Unternehmen schöpfen das Potenzial ihrer
Hashtag#Stellenanzeigen nicht ansatzweise aus – und verblasen damit oft Hunderttausende an Budget!
Time-to-Hire als Wettbewerbsvorteil & wie man sie optimiert
Viele Unternehmen unterschätzen die Bedeutung einer kurzen Time-to-Hire enorm! Eine lange Dauer erhöht nicht nur die Wahrscheinlichkeit, dass Bewerber abspringen, sondern schadet auch der Unternehmensreputation, wenn Kandidaten lange auf Feedback warten müssen.
Mitarbeiterfindung und Mitarbeiterbindung – ein unschlagbares Team!
Und auch, wenn man die Studie sicher nicht ganz für bare Münze nehmen muss: das Thema Bindung ist und bleibt ein enormes Thema in Unternehmen.
Gehaltsangaben in Stellenanzeigen werden gesetzliche Pflicht!
Die Titelstory von Matthias Schmidt-Stein in der aktuellen Personalwirtschaft zum Thema Hashtag#Stellenanzeigen, zu der ich meine 5-Cent beisteuern durfte, beinhaltete eine interessante Info, die mir auch neu war und zwar zum Thema Gehaltsangaben. Danach werden diese spätestens 2026 auch hierzulande zur Pflicht, ganz wie in Österreich.
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